Trods omstillinger og omstruktureringer og i det hele taget en turbulent tid de første fire år med den nye Odsherred Kommune, viser en dugfrisk trivselsundersøgelse stor jobtilfredshed blandt de ansatte i kommunen.
Det er firmaet ArbejdsmiljøCentret A/S ved arbejds- og organisationspsykolog Tina Høholt, der har stået for trivselsrapporten.
- Det er sjældent, jeg på en arbejdsplads ser så posititivt et resultat Odsherred Kommune ligger meget højt med trivsel og social kapital. På langt de fleste dimensioner er scoren nemlig over 80 %, sagde psykolog Tina Høholt, som gennemgik rapporten for Hovedudvalget i kommunen tirsdag den 7. september 2010.
Hun oplyste, at der dog er områder, der kræver indsatser, blandt andet MUS, GRUS og udviklingsplaner samt informationsniveauet.
Høj social kapital
Medarbejderne har blandt andet svaret på seks områder, nemlig indflydelse, mening, social støtte, belønning, forudsigelighed og krav.
I arbejdsmiljøforskningen kaldes disse for ”de 6 guldkorn”og udgør sammen med ”den sociale kapital” de vigtigste faktorer for trivsel på en arbejdsplads.
Den sociale kapital består af om medarbejdere og ledere oplever tillid, retfærdighed og samarbejde ledelse og medarbejdere imellem, og jo højere score, desto bedre.
Drøftet i Hovedudvalg
- Det er et resultat, vi kan være rigtig godt tilfredse med. Rapporten peger på nogle ting, vi skal være opmærksomme på.
- Men hovedindtrykket er, at vore medarbejdere og ledere trives i den udvikling, vi har sat i gang, på trods af, at vi har været gennem en voldsom turbulent periode de seneste to-tre år, siger kommunaldirektør Lars Holte, der er formand for Hovedudvalg.
Også næstformand i hovedsamarbejdsudvalget, og medarbejdernes fællestillidsmand, Michael Bay ser positivt på resultaterne fra trivselsmålingen.
Fastholde det gode
- Vi skal løbende være opmærksomme på medarbejdertrivslen, og vi har oplagte udfordringer, som vi skal have drøftet, som f.eks. gennemførelse af medarbejderudviklingssamtaler og at nogle af vores kollegaer føler sig krænket af borgere i jobbet.
- Men det er positivt, at vi har fået gennemført undersøgelsen, så vi kan få justeret hvor det er nødvendigt. Det er vigtigt, hvis vi skal fastholde Odsherred Kommune som attraktiv arbejdsplads, siger Michael Bay.
Rapporten går nu ud til alle MED-udvalg i kommunen for en nærmere drøftelse, ligesom hver enkelt institution og center kan få oplysninger om trivslen her set i sammenligning med resten af kommunen.
Emnet ”attraktive arbejdspladser” skal også drøftes i MED-udvalgene i løbet af 2010.
Yderligere oplysninger: Kommunaldirektør Lars Holte, 23 42 87 31, eller formand for Odsherred Medarbejder Forening, næstformand i Hovedudvalget, Michael Bay på 59 66 60 85
